ร่างกฎหมายที่ขยายความคุ้มครองลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ (pregnancy and family leave bill) ได้ผ่านการพิจารณาในชั้นสภาผู้แทนราษฎร (House of Commons) ของสหราชอาณาจักร
ข่าวต่างประเทศ 28 Feb 2023
การสนับสนุนให้มีความคุ้มครองที่ดีขึ้นจากการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อบุคคลที่ตั้งครรภ์ได้มีการเริ่มพิจารณาสู่ขั้นตอนต่อไป หลังจากร่างกฎหมายที่ขยายความคุ้มครองลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ (pregnancy and family leave bill) ได้ผ่านการพิจารณาขั้นตอนทางนิติบัญญัติขั้นตอนสุดท้ายในชั้นสภาผู้แทนราษฎร (House of Commons)
ร่างกฎหมายดังกล่าวเป็น private member bill ที่มีการนำเสนอโดย แดน จาร์วิส สมาชิกรัฐสภา พรรคแรงงาน ซึ่งได้ผ่านขั้นตอน final reading ในชั้นพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎร โดยเป็นการป้องกันไม่ให้บริษัททำการเลิกจ้างงานกรณี redundant ซึ่งเป็นการเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน การให้ลูกจ้างออกจากงาน เนื่องจากเหตุผลบางประการที่ทำให้มีคนล้นงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงกรรมวิธีการผลิตและเทคโนโลยี การนำเครื่องจักรเข้ามาใช้ การจัดองค์กรใหม่ การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน รวมทั้งในกรณีที่ปรากฏว่าลูกจ้างตั้งครรภ์จนกระทั่งบุตรมีอายุ ๑๘ เดือน
ในปัจจุบัน ได้มีการคุ้มครองการเลิกจ้างงานกรณี redundant ในขณะที่กำลังลาเพื่อคลอดบุตร หรือพักฟื้นหลังคลอด (maternity leave) โดยจากข้อมูลเชิงสถิติมีผู้หญิงอย่างน้อย ๕๔,๐๐๐ คนต่อปีถูกเลิกจ้างงานหลังจากตั้งครรภ์ ตามที่อ้างอิงจากงานวิจัยของคณะกรรมการความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชน(Equality and Human Rights Commission) พบว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่ชอบด้วยกฎหมายสามารถฟ้องคดีนายจ้างด้วยความยากลำบากโดยมีข้อจำกัดต่าง ๆ มากมาย